Reflectie die blijftcultuur die werkt
cultuur die werkt
reflectie die blijftcultuur die werkt
cultuur die werkt
Groeimeesters helpt organisaties in de Zorg en het Onderwijs om reflectie en overleg niet langer te zien als verplichting, maar als hefboom voor werkgeluk, personeelsbehoud en professionele groei.
Reflectie die blijft. cultuur die werkt.
Reflectie die blijft. cultuur die werkt.
Groeimeesters helpt organisaties in de Zorg en het Onderwijs om reflectie en overleg niet langer te zien als verplichting, maar als hefboom voor werkgeluk, personeelsbehoud en professionele groei.
Van losse sessies naar een ritme dat blijft
Je herkent het: hoge werkdruk, teams dien iet goed samenwerken en een reflectiecultuur die wel op papier staat, maar niet leeft. Misschien is intervisie zelfs verplicht en voelt het als een 'moetje'.
Wat je mist is geen extra training.
Wat je mist is een systeem.
Groeimeesters verankert een overleg- en reflectieritme dat werkt, blijft én raakt. Elke keer weer.
Wij zorgen voor structuur, draagvlak en intern eigenaarschap,
zodat reflectie geen belasting meer is, maar een krachtbron.
we bouwen, begeleiden en borgen
Intervisie blueprint
In 2 weken krijg je helderheid over waar het schuurt: werkdruk, samenwerking of uitstroom. Je ontvangt een visuele analyse, concrete quick wins en een roadmap voor verbetering.
Compact, praktisch en direct toepasbaar.
het fundament
We begeleiden 2 tot 6 intervisie-sessies met onze professionele begeleiders, zetten een ritme op in jullie overleg en trainen ambassadeurs in het team.
Reflectie wordt routine, geen extra werk.
Teams groeien in openheid, focus en
onderling vertrouwen.
leren overdragen
We leiden interne begeleiders op, borgen de kwaliteit met een keurmerk en blijven op afstand sparren.
Zo blijft het systeem overeind, ook als wij weer weg zijn.
Minder afhankelijkheid van externen,
meer eigenaarschap van binnenuit.
HR- en L&D-leiders in zorg en onderwijs
Onze trajecten zijn ontworpen voor organisaties die willen blijven investeren in hun mensen, niet met nog een losse training, maar een aanpak die blijft.
We werken onder andere voor:
- Ziekenhuizen, GGZ en thuis- en ouderenzorg
- Onderwijsstichtingen in (S)PO, (S)VO, MBO en HBO
- Gemeenten en sociaal domein
impact die voelbaar én meetbaar is
impact die voelbaar én meetbaar is
Wij draaien geen programma, maar bouwen een cultuur.
Over milou
Praktijkervaring in de zorg én het onderwijs
Als voormalig docent én zorgmanager weet ik hoe het is om te werken in teams waar de rek eruit is. Je mensen zijn veranderingen beu, willen vooral doen wat zij willen en zien weinig kansen (die jij wel ziet).
In 2021 startte ik als intervisie-begeleider binnen mijn baan als zorgmanager.
In 2023 begeleide ik meer dan 200 intervisies en inmiddels train ik nieuwe begeleiders die met dezelfde visie aan de slag gaan:
reflectie met diepgang, structuur en veiligheid.
Wat je van mij mag verwachten: scherpe analyses, concrete (handson) aanpak en langdurige samenwerking die écht het verschil maakt.
Ook klaar voor een reflectiecultuur
die blijft?
Ook klaar voor een reflectiecultuur
die blijft?
Plan een vrijblijvend gesprek in waarin we samen bekijken waar we jou en jouw organisatie kunnen helpen. Aan de hand van ons unieke Intervisie Blueprint, weet je binnen twee weken precies waar het schuurt, welke drie acties direct effect hebben en hoe je reflectie inzet als hefboom, in plaats van de verplichting.