Professioneel begeleide intervisie

voor effectieve intervisie en de beste leeropbrengst

intervisie-begeleiding

Als jij of jouw team zich écht verder wil ontwikkelen!

Zelf professioneel intervisie-begeleider worden?

Bekijk de enige echte professionele training tot intervisie-begeleider

Wat wij voor jou kunnen doen?


In een intervisie wordt er met een kleine groep (5 tot 8 personen) professionals, managers of andere gelijkgestemden gekeken naar een gemeenschappelijk probleem of een gemeenschappelijk doel.


Hierbij wordt het probleem professioneel uitgediept en geanalyseerd en krijgt de casusinbrenger vanuit verschillende invalshoeken professioneel advies. Bij intervisie hebben alle deelnemers dezelfde positie. Zo zijn er geen verschillen in hiërarchie en geeft elke intervisie weer positieve verrassende resultaten!


Een onafhankelijke intervisiebegeleider is een voorwaarde voor een goede intervisie. Het is namelijk van groot belang om een begeleider te hebben die zich niet met de inhoud van het gesprek bezig houdt. Zo komen de (creatieve) ideeën echt vanuit de groep.


Geloof jij ook in de kracht van intervisie? Wil jij jezelf blijven ontwikkelen en jouw team vooruit helpen? Start met intervisie!

Verbinding, verbreding, verdieping

Je bent niet de enige die in deze tijd zoekt naar verbinding, verbreding en verdieping. In het werkveld van vandaag is de vraag groot naar zelfsturende teams die weten wat er van hen gevraagd wordt en dit ook zorgvuldig uitvoeren. De verantwoordelijkheden liggen steeds meer bij deze teams zelf en dat brengt op veel vlakken ook lasten met zich mee. 

De uitstroom van professionals is groot. Binnen 5 jaar na een opleiding stroomt ruim 30% van alle afgestuurde leraren uit en ook in de zorg en binnen de politie zijn steeds meer tekorten in personeel. 

Naast de uitstroom van professionals hebben we in Nederland ook te maken met een steeds hoger oplopend ziekteverzuim. Voor het 7e jaar op rij stijgt het ziekteverzuim. Het record aantal zieken onder de werkenden wordt in 2024 verwacht. 


Het is dus niet zo gek dat er steeds meer organisaties zoeken naar mogelijkheden om te verbinden met elkaar en te verdiepen en verbreden op het gebied van vakinhoudelijke kennis én persoonlijke drijfveren. 

We weten inmiddels dat uitstroom en ziekte bij professionals veelal te maken heeft met een hoge werkdruk. Een hoge werkdruk heeft veelal te maken met de stress die wordt ervaren op werk. En die stress nemen we allemaal mee naar huis. 

Mensen met veel werkstress ervaren meer lichamelijke klachten zoals verkoudheid,  hoofdpijn, nekpijn en/of rugpijn, maag- of darmklachten en vermoeidheid. Naast deze lichamelijke klachten kunnen ook psychische klachten ontstaan zoals prikkelbaarheid, eenzaamheid en veel piekeren.

Deze klachten bij professionals helpen het team en de organisatie vaak niet vooruit. Concentratieproblemen liggen op de loer en het creatieve vermogen van jouw collega's of medewerkers houdt ten wensen over. Ook de persoonlijke ontwikkeling en de zin in het werk wordt in de weg gestaan door werkstress. 

Hoe wij te werk gaan

Voorbereiding

In de voorbereiding zorgt iedereen voor een actuele en dringende casus die besproken kan worden.

intervisie

Tijdens de intervisie wordt één casus besproken (in langere intervisies 2 casussen of meer) met de hele groep.

actieplan

Vanuit het gestructureerde gesprek komen vragen, tips en adviezen naar voren waarmee een actieplan wordt opgesteld.

reflectie

Tijdens de reflectie (vaak voorafgaand aan de volgende intervisie) kijken we samen naar de opbrengst.